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        劳动争议调解制度

        浏览次数: 日期:2014年2月20日 14:22

          一、劳动争议调解要依据有关法律法规,坚持”预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针,以“健全体系、完善机制、加强领导、构建和谐“为指导思想,积极融入“大调解
        ”格局,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。

          二、受理劳动争议矛盾应当进行登记。

          三、调解前,劳动争议调解委员会应当指定或由当事人选定一名调解员为调解主持人。

          四、调解前,应当调查核实劳动争议矛盾性质、争议焦点,争议原因。

          五、调解前,劳动争议调解委员会应当以口头或书面形式告知当事人劳动争议调解的性质、效力、当事人的权利和义务。

          六、除涉及当事人隐私、商业秘密或当事人表示反对公开调解的劳动争议矛盾外,调解劳动争议矛盾可以公开进行。

          七、有民事权利义务内容或者当事人要求制作书面调解协议的,应当制作调解协议书。

          八、调解劳动争议矛盾一般在一个月内调结。

          九、对己调解的较复杂的劳动争议矛盾,要定期回访,做好记录,归档卷宗。

        所属类别: 工会组织

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